Начальник отдела кадров
Вакансия № 4269040 от "ГБУЗ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "НЦГБ"" в населенном пункте (городе) Новодвинск, Россия на сайте Мультирегионального Электронного Центра Занятости Населения (ЦЗН).
Вакансия № 4269040 добавлена в базу данных: Среда, 15 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Вторник, 11 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии № 4269040: 9,09 из 100 баллов |
Репутация компании "ГБУЗ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "НЦГБ"" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой компании на этом сайте.
Оставить отзыв об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Вакансия № 4269040 относится к сфере деятельности (отрасли): Кадровая служба / Тренинги / HR.
Компанией предлагается работа в городе (регионе) по адресу Новодвинск, Россия.
Работодатель может предложить следующую зарплату искомому сотруднику: от 50000 руб..
Требования и обязанности:
Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
Организация и контроль кадрового делопроизводства;
Проведение систематического анализа кадровой работы, разработка предложения по ее улучшению;
Разработка, актуализация локально - нормативных актов в зоне своей ответственности;
Организация установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
Организация учета личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
Осуществление организации разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения;
Проведение работы по подбору, отбору и расстановке кадров, основываясь на оценке их квалификации, личных и деловых качеств;
Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам, контроль исполнения распоряжений руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
Систематический анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению;
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;
Оформление по ТК РФ.
Трудовой отпуск 50 календарных дней.
.На вакатном месте работы следующий график работы:
Полный рабочий день
.Работник должен иметь опыт работы по профилю: От 3 лет.
Обязательное требование к образованию: Высшее.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...