HR-специалист
Вакансия № 29983983 в населенном пункте (городе) Москва, Россия от компании "Human Tech" на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
Репутация компании "Human Tech" в отзывах работников:
Читайте свежие отзывы сотрудников об этой организации на этом сайте.
Оставить мнение об этом работодателе без регистрации бесплатно на этом сайте.
Обязательное требование к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
График работы: полный день.
Тип занятости: полная занятость.
Вакансия № 29983983 добавлена в базу данных: Вторник, 21 мая 2024 года.
Дата обновления этого объявления: Суббота, 8 июня 2024 года.
| Рейтинг вакансии: 66,07 из 100 баллов |
Работодатель может предложить примерно следующую оплату труда: от 80000 до 100000 руб. на вакантной должности "HR-специалист".
Привет, наш потенциальный HR!
Мы ищем горящего своим делом HR менеджера в сеть стоматологических клиник премиум класса. Это уникальное место, в котором собраны все современные технологии и оборудование. Уже на протяжении многих лет мы радуем жителей Москвы красивой улыбкой, формируя отличную репутацию и собирая прекрасные отзывы довольных пациентов. Сейчас наша команда на этапе активного масштабирования - мы становимся международными и открываем филиал в Дубаи.
Плюсы работы с нами:
- Заряженная команда, которую вы точно полюбите!
- Открытая корпоративная культура, корпоративы и праздники;
- Работа с уникальным продуктом, который приятно и легко продвигать;
- Работа в команде профессионалов с лояльным руководителем, где ценится вовлеченность и результат.
Условия:
- Гибридный формат работы с возможностью выбрать удобное место работы (м.Тульская и м.Бауманская)
- Достойная оплата труда: оклад + бонусы за закрытые вакансии, премии к праздникам;
- Предоставляется финансирование для доступа к площадкам;
- Есть возможность со временем собрать себе команду мечты и переложить часть обязанностей на неё.
Каким мы тебя видим:
- С общим опытом найма не менее 2х лет;
- Умеющим закрывать вакансии в том числе и через нестандартные каналы (телеграм-каналы, чаты, специализированные сайты и т.д.), формировать кадровый резерв;
- Понимающим, как работать с адаптацией новых сотрудников, повышать радость коллег, чтобы у них была высокая продуктивность.
Что нужно будет делать:
- Выстраивать внутренние коммуникации, повышать вовлеченность персонала;
- Формировать вовлеченную команду согласно запросу бизнеса;
- Доработка и внедрение систем адаптации и обучения, разработка индивидуальных систем развития сотрудников;
- Проведение мониторинга рынка труда в нашей нише.
Если эта вакансия - то, чем тебе бы хотелось заниматься, и у тебя есть необходимые навыки, откликайся. В сопроводительном письме опиши свой опыт.
Разместить Ваше резюме сейчас ...
Написать в компанию ...