Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персонала
Резюме № 130524 от соискателя работы Юлия Гоцева Александровна, 50 лет в населенном пункте (городе) Москва на сайте Мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения (ЦЗН).
| |
Управление персоналом, кадровая работа; Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персонала; 1041 $USD (92700 руб. РФ).
Юлия Александровна Гоцева,
50 лет.
 
Текст объявления соискателя работы на должность: Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персоналаОбо мне Профессиональные навыки: Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, Электронный документооборот АСУД, Кадровая стратегия, Кадровое администрирование, Разработка стандартов и процедур, Разработка и проведение практических семинаров, тренингов, Обучение персонала, Развитие персонала, MS Office (Excel, PowerPoint), SAP HR, Тестирование и аттестация персонала, 1С ЗУП 8.3 Дополнительные сведения: - Опыт работы руководителем более 10 лет в крупной компании с развитой филиальной сетью. В подчинении 5 человек. - Опыт оценки, аттестации и адаптации персонала. Опыт построения кадрового резерва, внутреннего и внешнего обучения. Знание трудового законодательства РФ, опыт разработки и внедрения внутренних нормативных документов, стандартов, инструкций, регламентов и процедур. Владение технологиями поиска и подбора персонала. - Владение компьютерными программами: опытный пользователь Windows, MS Office, Exsell, 1С, SAP, автоматизированная система электронного документооборота АСУД , Outlook, обучающе-контролирующая система ОЛИМПОКС , Автоматизированная система обучения и проверки знаний АСОП-Эксперт Асоп-Наставник , Консультант-плюс , Гарант . Научные публикации: - 12 научных публикаций в области психологии личности, психологии семейных отношений. Опыт разработки и проведения практических семинаров-тренингов по направлениям: - Управление стрессом . - Обучение навыкам саморегуляции психоэмоциональных состояний . - Повышение квалификации преподавателей по основам профессионального обучения Опыт проведения психологического тестирования и определения готовности персонала, к работе в режиме повышенной психологической нагрузки. Опыт в организации мероприятий по повышению профессионального уровня персонала, анализ работоспособности и психофизиологической устойчивости персонала. Профессиональные и личные качества: Умение работать в команде Ориентированность на результат Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы Способность работать в режиме многозадачности Умение анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные Аналитические способности Организаторские навыки Ответственный подход к задачам Нацеленность на результат: умение ставить цели и решать задачи в поставленный срок. Владею опытом работы и навыками кадрового делопроизводства, подбора персонала, поэтому смогла бы занять должность специалиста по кадрам, по подбору персонала, специалиста по ведению кадрового делопроизводства. |
| Рейтинг резюме соискателя: 42,76 из 100 баллов |
 |
 |
| ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ о соискателе работы в городе (регионе) Москва | |
| Область деятельности | Управление персоналом, кадровая работа |
| Предполагаемая должность | Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персонала |
| Желаемый график работы | полная занятость |
| Минимальный желательный оклад (зарплата) | 1041 $USD / 92700 руб. РФ |
|
Фотография
|
||||||||||||||||||
| УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ потенциального сотрудника | |
| Образование | Высшее |
| Учебные заведения, которые окончил потенциальный работник | 1994-2000 г.г. Ростовский государственный университет, Ростов-на-Дону, заочная, факультет "Психология", кафедра "Психология личности", Специальность: Психолог. Преподаватель по специальности «Психология» |
| Ученые степени | 2000 - 2004 г.г. Кандидат психологических наук, Аспирантура Южного федерального университета г.Ростов-на-Дону, |
| ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ | |
| Семейное положение | Замужем |
| Наличие несовершеннолетних детей | Нет |
| Курящая | нет |
| Почему соискатель работы хочет сменить работу? | Нахожусь в поиске работы в связи с переездом в другой город. |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ соискателя работы в городе (регионе) Москва на должность Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персонала | |
| Опыт работы работника | июнь 2020 – февраль 2021, Главный специалист по кадрам ОАО «Санаторий «Южное Взморье» , г. Сочи, сайт:https://uvzmorie.ru, сфера деятельности: Деятельность санаторно-курортных организаций, Медицина, туризм Обязанности: В области обучения персонала: -Выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем), организация программ стажировки, повышения квалификации, организация и проведение тренингов. -Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; планирование и контроль затрат (анализ потребности, формирование плана обучения работников, формирование бюджета на обучение персонала). -Управление формированием кадрового резерва. -Формирование плана обучения и развития работников. Контроль его исполнения. -Отбор внешних провайдеров в обучении сотрудников. Проведение закупочных процедур, необходимых для заключения договора на обучение. -Ведение договорной работы в рамках деятельности подразделения (организация согласования и подписания договора, оформление необходимых документов по исполнению договора). -Ведение отчетности, требуемой в рамках деятельности подразделения. В области кадрового делопроизводства: -Ведение кадровой документации и внутреннего документооборота подразделения в полном объёме в соответсвии с требованиям законодательства РФ. (штат более 850 чел.). Разработка ЛНА. -Кадровое делопроизводство. Приказы по личному составу, приём, увольнение, перевод, учет и ведение трудовых книжек и хранение, отчеты по ним. Оформление трудовых договоров, личных карточек Т-2, ведение журналов учета, график отпусков, ведение штатной расстановки работников в соответствии со штатным расписанием. -Проведение движений по трудовой деятельности работников предприятия в 1С.8.3 ЗУП. -Подготовка справок по заявлениям сотрудников, копий необходимых документов. -Формирование, проверка табелей учета рабочего времени. В области подбора персонала: -Поиск и подбор персонала. -Проведение интервью с кандидатами (очное, телефонное, видео). -Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников. -Администрирование вакансий. -Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности с применением методов оценки кандидата, в том числе психологического тестирования. -Ведение базы кандидатов Достижения: -Разработала и внедрила Кадровую политику Организации. -Организовала процесс корпоративного обучения работников. -Организовала процесс сопровождения и оценки эффективности обучения, оценки сотрудников по итогам обучения. -Участвовала в других проектах по развитию персонала. -Разработала около 100 должностных инструкций в соответствии с новыми профессиональными стандартами. -Увеличила укомплектованность персонала на 10%. март 2020 – июнь 2020, Заместитель директора, ООО "Медицинский центр «БиоТестЮг » , г. Сочи, сайт: http://biotest-ug.ru, Сфера деятельности: Медицинская деятельность Обязанности: -Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и организация работы персонала. -Подбор персонала. Организация мероприятий по адаптации нового персонала, оказание помощи при вводе в должность. -Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, контроль их выполнения. -Консультирование руководителя по вопросам работы с персоналом. -Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. -Организация необходимого учёта и отчётности по работе с персоналом. -Осуществление контроля за ведением документооборота учреждения. -Установление и поддержание единых стандартов работы персонала медицинского центра по всем категориям персонала. -Обеспечение управленческого учета (составление и корректировка Бюджета медицинского центра). -Решение административно-хозяйственные вопросов в рамках деятельности организации. Достижения: - Организация работы по лицензированию дополнительных видов деятельности медицинского центра. - Оптимизация работы структурных подразделений; увеличение перечня платных услуг Центра. - Совершенствование материально-технического оснащения. май 2011 – февраль 2020, Руководитель Центра подготовки персонала г. Сочи (5 чел. в подчинении), Филиал ПАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» - МЭС Юга, Железноводск сайт: https://www.fsk-ees.ru. Сфера деятельности: Сбыт и потребление электроэнергии, Передача, распределение электроэнергии Обязанности: 1. Организация деятельности Центра подготовки персонала в полном объёме. 2.Реализация корпоративной системы обучения и профессионального развития работников Организации. 3. Организация и проведение профильной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. 4. Организация и обеспечение проведения дистанционных форм обучения. 5. Организация работы по формированию, оценке, обучению и карьерного развития кадрового резерва Общества. 6. Реализация перспективных и текущих планов, целевых комплексных программ по обеспечению обучения и профессионального развития работников филиала, в том числе включенных в кадровый резерв. 7. Организация финансового планирования, корректировки и отчетности в рамках непосредственной деятельности Центра подготовки персонала (ЦПП). 8. Формирование бюджета ЦПП по операционной деятельности, подготовка отчетной документации по исполнению операционного бюджета. 9. Формирование и корректировка годовых и квартальных планов обучения персонала. 10. Мониторинг и контроль выполнения учебных планов и графиков. 11. Организация работ по эффективности обучения персонала, разработка мероприятий по ее повышению. 12. Организация и проведение соревнований профессионального мастерства персонала в части компетенций подразделения. 13. Подготовка документации в целях организации закупочных процедур в рамках деятельности Центра. 14. Ведение договорной работы в полном объёме в рамках деятельности подразделения. Достижения: -Принимала участие в разработке и формированию программ подготовки персонала по должностям (более 80 программ). -Внедрила и реализовала эффективные формы и методы обучения. -Провела оценку компетентности оперативного персонала Организации. Участвовала в разработке программ обучения данного персонала, организовала его обучение. -Организовала работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности. Организовала работу и проведение тестирования производственного персонала. сентябрь 2008 – май 2011, Ведущий специалист отдела управления персоналом Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Юга , Железноводск, сайт: https://www.fsk-ees.ru, Сфера деятельности: Сбыт и потребление электроэнергии, Передача, распределение электроэнергии Обязанности: 1. Организация подготовки и обработки кадровой документации о приеме, переводе и увольнении работников; 2.Ведение личных карточек формы Т-2, личных дел и трудовых книжек работников; 3.Ведение учета личного состава на предприятии, в соответствии с локальными актами; 4.Подготовка и оформление материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. 5.Ведение оперативного и статистического учета кадров, формирование и ведение электронной базы данных работников Общества на основе системы SAP/HR. 6.Ведение отчетности и разработка мероприятий по снижению текучести кадров. 7.Составление отчетности по направлениям деятельности подразделения. Организация системы подбора и адаптации персонала 8. Разработка ежегодных и перспективных планов обучения персонала по подразделениям. 9. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 10.Управление формированием кадрового резерва. 11.Организация аттестации работников (оценка деятельности работника на предприятии). Оценка соответствия квалифицированного уровня работника квалифицированным требованиям выполняемой им работы. 12.Оформление результатов аттестации. 13.Ведение договорной работы в сфере обучения персонала. Достижения: -Внедрение серии летних мероприятий для студентов технических ВУЗов в рамках проекта "Строительный отряд" -Курирование проекта внедрения электронного архива кадрового делопроизводства. -Участие в проектах по развитию персонала ("День знаний" , "Вечерняя школа энергетиков"). -Развитие направления работы с Вузами: подготовка презентаций и участие в мероприятии "День открытых дверей". -Организация полного цикла работы в рамках крупного корпоративного мероприятия "Инноватор", по результатам которого Филиал занял третье призовое место (из 8 Филиалов). май 2000 – сентябрь 2004, Начальник отдела маркетинга и кадров – психолог (в подчинении 4 чел.) Пансионат с лечением ООО ППЦ «Евро-Азия-Дон» , г. Ростов-на-Дону, Сфера деятельности: Деятельность санаторно-курортных организаций, медицина, туризм Обязанности: - Осуществление деятельности по руководству Отделом маркетинга и кадров. - Обеспечение всех подразделений Организации персоналом, необходимым для достижения планов и задач компании. - Организация деятельности по эффективному подбору персонала, требуемого организации. - Организация и проведение собеседования с кандидатом на должность (личная беседа, тестирование, анкетирование, анализ профессиональных качеств потенциального работника). - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам HR-отдела. - Организация и контроль введения КДП: формирование Кадровой политики, Положений Компании в рамках деятельности подразделения, разработка договоров, должностных инструкций и т. д. - Контроль ведения документооборота по работникам Организации. - Взаимодействие с органами власти и другими организациями. Достижения: -Организовала работу отдела маркетинга и кадров "с нуля" . -Разработала пошаговые процедуры кадровых операций. -Уменьшила текучесть кадров на 28% за счёт разработки и внедрения новой процедуры подбора и адаптации персонала. -Обеспечила 100% прохождение испытательного срока новыми работниками. |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ | |
| Знание иностранных языков | испанский - базовый |
| Знание персонального компьютера | опытный пользователь Windows, MS Office, Exsell, 1С, SAP, автоматизированная система электронного документооборота АСУД , Outlook, обучающе-контролирующая система ОЛИМПОКС , Автоматизированная система обучения и проверки знаний АСОП-Эксперт Асоп-Наставник , Консультант-плюс , Гарант . |
| Умеет ли водить машину соискатель работы? | нет |
| Наличие персонального автомобиля | нет |
| Владеет ли навыками машинописи составитель резюме? | да |
| Приемлема ли для работника 6-ти дневная рабочая неделя? | нет |
| Приемлем ли для соискателя работы ненормированный рабочий день? | да |
| Приемлемы ли для потенциального сотрудника командировки? | да |
| Допустим ли для него переезд в другой город? | нет |
| КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ для связи с составителем резюме на должность Менеджер/специалист по обучению, оценке и развитию персонала в городе (регионе) Москва | |
|
| |
| E-mail для связи по электронной почте с соискателем работы | [email protected] | Отправить сообщение >> |
| Телефон домашний | +9384439385 |
| Вернуться на предыдущую страницу, на который Вы как пользователь сайта о трудоустройстве и занятости, находились ранее | |
|
